Derecho laboral Turco: Les ofrecemos un pequeño resumen sobre las características del derecho laboral en Turquía. Sobresaltamos el carácter proteccionista del sistema legislativo y los tribunales.
Según la ley laboral turca hay 4 tipos de contratos laborales:
1. Temporales e indefinidos
2. De duración determinada o indeterminada
3. Por trabajos a tiempo parcial
4. Contratos de obra y servicio
Sólo si se firma un contrato de duración determinada deberá redactarse en papel, para los demás no hay que seguir un formato específico.
Horario laboral
• Horas semanales: 45 máximo de lunes a sábado
• Horas diarias: 11 máximo
Horas extraordinarias
• Límite anual de 270 horas extraordinarias
• Máximo 3 horas al día en 90 días separados al año
• Retribución de las horas extraordinarias
• Opción a: el sueldo se verá incrementado 50% si es un día normal y en un 100% si el día es fin de semana o festivo por fiesta nacional
• Opción b: Los empleados también pueden optar por disfrutar de una hora y media de tiempo libre por cada hora extra trabajada.
Turnos de noche
• No pueden superar el límite de 7.5 horas
• El periodo empieza como muy tarde a las 20 pm y termina como pronto a las 6 am.
Retribución
• El salario mínimo del 2015 es de 1.647 TL bruto, y 1.300 TL neto
• Debe pagarse en liras turcas en la cuenta bancaria del trabajador.
• Si el salario no se abona en la cuenta bancaria del trabajador, el empresario recibirá una sanción administrativa de 100 liras turcas por empleado y mes.
Vacaciones remuneradas
• Tiempo trabajado de 1>5 años: por lo menos de 14 días
• Tiempo trabajado de>515 años: por lo menos 26 días
Los trabajadores de 18 años o menores y los de 50 años o mayores disfrutan de por lo menos 20 días al año.
Las mujeres embarazadas tienen 16 semanas de baja maternal retribuida y pueden pedir una excedencia de hasta 6 meses.
Festivos
• Boda o funeral: 3 días
• Festividades religiosas: 8 días
• Festividades nacionales: 5 días
• 1 de enero
• 23 de abril
• 19 de mayo
• 30 de agosto
• 29 de octubre
• Año nuevo: 1.5 días
Indemnización
Se indemniza al trabajador con 1 mes por año trabajado en los siguientes casos:
• Despido
• Servicio Militar
• Retiro
• Muerte
El aviso mínimo será de 2 a 8 semanas.
Prestación de Desempleo
Si el trabajador cobra hasta 39.545 YTL al año paga un 1% para la prestación del desempleo. También el empresario paga un 2% para contribuir a la prestación del desempleo (con un máximo de 79.09 YTL al mes)
Contratación de empleados extranjeros
Los extranjeros que quieran trabajar para empresas turcas deben obtener un permiso de trabajo que le será otorgado por el Ministerio de Trabajo.